凝“新”聚力 激活基层治理“新”引擎

近年来，安徽长丰（双凤）经开区积极探索新就业群体党建的新方法、新途径，通过构建组织覆盖、阵地融合、作用发挥“三维联动”机制，实现新就业群体从“服务对象”向“治理伙伴”的动能转化。

组织覆盖，筑牢凝“新”堡垒。以“组织扎根”为突破口，通过“三维联动”机制推动党建工作向新业态全领域延伸。

精准摸排强根基。依托网格化治理体系，联动红色小管家、非公党建指导员开展摸排，精准掌握快递员、外卖骑手等新就业群体约2000人，构建“党工委统筹—支部凝聚—党员示范”组织链条，确保工作触角延伸至新业态前沿。

灵活覆盖不断线。针对新就业群体流动性强、工作时间碎片化特点，在配送站点、暖“新”驿站设置32个“红色充电站”，提供扫码报到、微党课学习、诉求反馈等一站式服务；开设“凤梧课堂”，实施流动党员集中学习计划，利用配送间隙开展政策宣讲、技能培训等活动，累计覆盖骑手860人次。

网格治理促融合。将新就业群体纳入网格化管理，吸纳骑手担任兼职网格志愿者，实时上报隐患问题。2024年以来，协同处置消防通道堵塞、电动车违规上楼等346件，有效推动该群体深度参与治理。

权益护航，打造暖“新”生态。打造“15分钟服务圈”，形成“阵地集群+权益保障+成长支持”的全方位服务体系。

阵地建设有温度。以全区5个红色驿站、13个歇歇角、5个工会驿站、6个星骑驿站为主阵地，打造新就业群体休息区，挖掘暖“新”商户，提高暖“新”场所覆盖面，提供避暑取暖、饮水就餐、歇脚充电、药箱应急等服务，解决“休息难”问题。

权益保障有力度。聚焦劳动权益保障高频需求，驿站定期开展“送法上门”，邀请工会、司法所、公益律师解读政策法规，设立“新就业形态劳动者权益保障联络站”，畅通诉求渠道。累计开展普法讲座12场，接受咨询300余人次，协助解决劳资纠纷5起。

成长支持有深度。依托28个友好场景，建立人员信息台账及需求清单，在峰宁、梅冲湖社区设立“青年夜校”教学点，联合公益组织、卫生中心开展心理关怀、急救培训，累计培训新就业群体489人次，惠及群众900余人次。

治理赋能，激发齐“新”力量。构建“前哨+议事+服务”三维体系，推动新就业群体从服务受益者转变为治理参与者。

织密民情前哨网络。聘任26名优秀骑手、快递员担任兼职“基层治理观察员”，鼓励送单途中“随手拍、即时报”环境、安全等问题；建立“上报—派单—处置—反馈”体系。2025年以来，累计上报有效信息1800余条，有效延伸感知触角。

搭建协商议事平台。建立月度暖“新”议事会机制，累计召开协商会议23场，参与人次达580人；通过“提—议—评”闭环，成功解决充电桩增设、临时停车区划定等问题47项，惠及骑手超2000人。

擦亮党建品牌。持续打造“双凤‘星’骑”新业态新就业群体党建品牌，吸纳党员、积极分子和热心骑手参与，开展“文明出行我带头”“反诈宣传进万家”“帮办代办暖邻里”等活动58场次；实施典型选树、积分激励，以服务促激励，化激励为动力，推动群体积极投身志愿服务、网格治理等工作。