“法院+工会”联合化解农民工集体欠薪纠纷

李某等29名农民工与丁某劳务合同纠纷调解案

——“法院+工会”联合化解农民工集体欠薪纠纷

关键词：民事 劳务合同纠纷 拖欠劳务费 涉老纠纷 “法院+工会”联合化解

基本案情

丁某为某道路绿化项目的承包人。李某等29人平均年龄已逾70岁，受丁某雇佣从事绿化种植工作。因丁某未拿到工程款，一直拖欠李某等29人的劳务费。后丁某向李某等29人出具了劳务费结算单，但始终未能支付劳务费。多次协商未果后，李某等29人将丁某诉至法院。

处理方式方法

法院收到起诉材料后，考虑到本案涉及农民工年龄较大，若不及时化解，易进一步激化矛盾，故在征得当事人同意后，委托法院与工会联合设立的调解工作室，由经验丰富的调解员开展纠纷调处工作，并指派法官指导调解。

一是了解案情，明晰症结。调解员认真阅读案件材料，并积极与当事人沟通，明晰双方症结所在。

二是释法说理，安抚情绪。在法官指导下，调解员适时向双方当事人释法说理、分析利弊。对于丁某，调解员向其释明拖欠劳务费产生的法律后果，并劝导其理解农民工生活的不易。对于李某等29人，调解员耐心安抚其情绪，也引导其体谅丁某工程款未结算的实际困难。

三是平衡利益，达成一致。工会调解员具有准确把握双方诉求的优势，具备调解类似纠纷的经验，能够与双方当事人充分沟通，平衡双方利益，提出合理的调解方案，再根据当事人的反馈，及时调整方案。经过多轮调解，双方达成一致意见。

处理结果

双方达成调解协议，丁某当场向5名农民工支付了全部劳务费，并分期支付其他24名农民工的劳务费，现均已履行完毕。

解纷依据

《中华人民共和国民法典》第509条、第577条、第579条。

《保障农民工工资支付条例》第3条

解纷要旨

本案系一起涉高龄农民工欠薪纠纷。该类纠纷若处理不当，易激化矛盾，不利于保障劳动者合法权益。本案中，法院充分发挥指导调解职能，依托与工会联合设立的调解工作室，及时开展纠纷调处工作。调解过程中，充分发挥工会及其调解员的专业优势，与双方当事人充分沟通；与此同时，指导法官全程参与指导，确保调解工作公平、合法、合理、有序。通过“法院+工会”联动化解机制，形成“1+1＞2”的解纷效果，有力保障农民工及时获得劳务报酬，切实维护高龄务工者的合法权益，实现“批量纠纷、一次化解”的良好效果。